Mensenrechten
Als een verantwoordelijke producent die wereldwijd actief is en producten aankoopt uit landen die geacht worden een hoog risico te vormen tot schending van de mensenrechten, is de bescherming van relevante stakeholders van groot belang voor ons bedrijf.
Het is de verantwoordelijkheid van de Procurement Director om ervoor te zorgen dat we rekening houden met de arbeidsomstandigheden, de rechtvaardige behandeling, de gezondheid en het welzijn van onze leveranciers. Onze Group HR Director is verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden, de correcte behandeling, de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers. Momenteel kopen we grondstoffen in uit India en Bangladesh en voeren we jaarlijks audits uit bij leveranciers die in deze landen actief zijn. We beoordelen de arbeidsomstandigheden, billijke verloning en behandeling van werknemers en zorgen ervoor dat de leverancier zich houdt aan alle wettelijke vereisten rond ethische praktijken, moderne slavernij en de bescherming van de mensenrechten. We boeken vooruitgang bij het centraliseren van deze audits in alle business units van Balta, waaronder de handgeweven Papilio®-tapijten, voor leveranciers in landen die als risicovol worden beschouwd.
We zorgen er ook voor dat de leveranciers zich engageren voor ons beleid inzake kinderarbeid. Dat beleid werd ontwikkeld overeenkomstig de strengste richtlijnen die momenteel beschikbaar zijn en werd in 2019 volledig geïmplementeerd in alle vestigingen wereldwijd. Dit gebeurde als onderdeel van ons engagement voor de bescherming van de gemeenschappen waarin we actief zijn.
In Europa zijn de risico's voor de mensenrechten minder groot, maar we hebben aandacht voor de bescherming van het welzijn van onze medewerkers. We hebben veel medewerkers die lid zijn van een vakbond en we proberen te voldoen aan verzoeken met betrekking tot arbeidsomstandigheden voor zover haalbaar. Er zijn geen stakingsincidenten geregistreerd, wat getuigt van onze open relatie met de vakbonden. Alle aanwervingen gebeuren professioneel om ervoor te zorgen dat er geen sprake is van discriminatie en we voldoen aan de doelstellingen van ons diversiteitsprogramma.
In de toekomst zullen we een formele gedragscode opstellen voor onze processen en zullen we de verwachtingen ten aanzien van de bescherming van de mensenrechten voor al onze vestigingen en leveranciers in kaart brengen.
