mobile nav
Nl
Onze websites
mobile search mobile search

Contacteer ons

Heeft u vragen over onze website, onze producten of onze diensten?

Wakkensteenweg 2
8710 St-Baafs-Vijve - België
T: +32 (0)56 62 22 11
F: +32 (0)56 62 22 46
info@baltagroup.com

Neem contact op

Meer diversiteit in het personeelsbestand

We staan voor de uitdaging om ons personeelsbestand diverser te maken en meer gelijke kansen te creëren, ongeacht geslacht, ras of culturele achtergrond. Dit weerspiegelt bovendien de aard van onze activiteiten. Hoewel we geen formele diversiteitsdoelstellingen hebben vastgelegd, hebben we stappen gezet in de goede richting. 

De medewerkers van Balta hebben uiteenlopende culturele achtergronden en leeftijden, van onze geïdentificeerde ‘toekomstige leiders’ tot ervaren en deskundige ‘ouwe rotten’, en vormen een genderdivers team met een toenemend aantal vrouwen in managementfuncties. 

 

Meer diversiteit in het personeelsbestand

Als wereldwijd actief bedrijf met hoofdzetel in België werken we in verschillende talen en hebben we 47 nationaliteiten in dienst op 11 locaties. De recente benoemingen in ons Managementcomité weerspiegelen die positie met een comité dat nu bestaat uit Duitse, Franse, Belgische en Amerikaanse leden. 

We versterken geleidelijk aan de aanwezigheid van vrouwen in onze Raad van Bestuur, die momenteel voor 22% uit vrouwen bestaat. We werken aan het bereiken van het quotum van één derde bestuurders van een ander geslacht in onze Raad van Bestuur en zullen dit bereiken voordat onze overgangsperiode in 2023 afloopt. Onze Raad van Bestuur beschikt ook over een diverse en complementaire mix van expertise op operationeel gebied, zodat beslissingen in het belang van Balta worden genomen.

Wij zijn er stellig van overtuigd dat we door de juiste mensen voor de juiste functies aan te nemen een evenwichtige werkplek stimuleren. Eind 2019 heeft dit zich vertaald in een lichte verbetering van het genderevenwicht. De diversiteit moet echter wel nog worden verbeterd in senior managementfuncties. De stappen die we hebben gezet op het gebied van betrokkenheid en welzijn zullen naar verwachting helpen om dit probleem aan te pakken. In 2020 blijven we ernaar streven om ons personeelsbestand een afspiegeling te laten zijn van de internationale omgeving waarin we actief zijn.

icon