Droits humains
En tant que fabricant responsable exerçant ses activités dans le monde entier et achetant des produits dans des pays considérés comme à haut risque en matière de violation des droits humains, la protection des parties prenantes concernées revêt une importance capitale pour l’entreprise.
Il en va de la responsabilité du directeur des achats de s’assurer que nous tenons compte des conditions de travail, du traitement équitable, de la santé et du bien-être de nos fournisseurs. En ce qui concerne les conditions de travail, le traitement équitable, la santé et le bien-être de nos collaborateurs, la responsabilité en incombe à notre directeur des ressources humaines au niveau du groupe. Nous achetons actuellement des matières premières en Inde et au Bangladesh, et nous effectuons des audits annuels des fournisseurs exerçant leurs activités dans ces pays. Nous évaluons les conditions de travail, ainsi que la rémunération et le traitement équitables des collaborateurs, et nous veillons à ce que le fournisseur adhère à toutes les exigences légales en matière de pratiques éthiques, de protection des droits de l’homme et d’esclavage moderne. Nous progressons dans la centralisation de ces audits dans l’ensemble des unités opérationnelles de Balta, y compris les moquettes Papilio® tissées à la main, pour les fournisseurs des pays considérés comme à haut risque.
Nous veillons également à ce que les fournisseurs s’engagent à respecter notre politique en matière de travail des enfants. Cette politique a été développée conformément aux directives les plus strictes actuellement disponibles et a été pleinement implémentée dans tous les sites du monde en 2019 dans le cadre de notre engagement en faveur de la protection des communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités.
En Europe, les risques liés aux droits humains sont moins prononcés, mais nous nous assurons que le bien-être de nos collaborateurs est protégé. Nombre de nos collaborateurs sont membres de syndicats et veillent à garantir que nous répondons aux exigences relatives aux pratiques de travail si c’est viable. Nous n’avons enregistré aucun incident de grève, ce qui prouve notre relation ouverte avec les syndicats de collaborateurs. Tout engagement est effectué de manière professionnelle pour nous assurer qu’il n’y a pas de discrimination et que nous répondons aux objectifs de notre programme de diversité (voir section 1.6).
À l’avenir, nous développerons un code de conduite qui identifiera formellement nos processus et répertoriera les attentes en matière de protection des droits humains pour l’ensemble de nos sites et fournisseurs.
