Étant une entreprise internationale dont le siège est situé en Belgique, nous exerçons nos activités dans plusieurs langues et employons 47 nationalités sur 11 sites. Les engagements récents pour compléter notre comité de direction reflètent cet état de fait, le comité étant désormais composé de personnes de nationalité allemande, française, belge et américaine.
Nous renforçons progressivement la présence des femmes dans notre conseil d'administration, dont 22 % des membres sont actuellement de sexe féminin. Nous nous efforçons d’atteindre un quota d’un tiers/deux tiers de chaque sexe parmi nos administrateurs, ce qui sera le cas avant la fin de notre période de transition (2023). Notre conseil d’administration se caractérise également par la grande diversité d’expertises complémentaires dans des domaines opérationnels, pour que les décisions soient prises dans le meilleur intérêt de Balta.
Nous croyons sincèrement que l’engagement des bonnes personnes aux bons postes favorise l’équilibre sur le lieu de travail et, jusqu’à fin 2019, cette conviction se reflétait dans une légère amélioration de l’équilibre entre les sexes. Toutefois, la diversité a besoin d’être améliorée au niveau des fonctions de cadres, et les mesures prises au niveau du recrutement et du bien-être devraient contribuer à solutionner ce problème. En 2020, nous continuerons à œuvrer pour que notre main-d’œuvre reflète davantage la scène internationale sur laquelle nous opérons.
