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Introduction d'une plus grande diversité au sein du personnel

Nous devons relever le défi consistant à diversifier davantage notre main-d’œuvre et à accroître l’égalité des chances pour tous, quels que soient leur sexe, leur race ou leur horizon culturel, pour refléter la nature de nos activités. Même si nous n’avons défini aucun objectif formel dans le domaine de la diversité, nous avons progressé dans la bonne direction.

Les collaborateurs de Balta viennent d’horizons culturels différents et sont issus de toutes les tranches d’âge, qu’il s’agisse des « futurs leaders » que nous avons identifiés ou des « vieux de la vieille » expérimentés et bien informés ; les deux sexes sont bien représentés et un nombre croissant de femmes occupent des fonctions de direction.

 

Introduction d'une plus grande diversité au sein du personnel

Étant une entreprise internationale dont le siège est situé en Belgique, nous exerçons nos activités dans plusieurs langues et employons 47 nationalités sur 11 sites. Les engagements récents pour compléter notre comité de direction reflètent cet état de fait, le comité étant désormais composé de personnes de nationalité allemande, française, belge et américaine.

Nous renforçons progressivement la présence des femmes dans notre conseil d'administration, dont 22 % des membres sont actuellement de sexe féminin. Nous nous efforçons d’atteindre un quota d’un tiers/deux tiers de chaque sexe parmi nos administrateurs, ce qui sera le cas avant la fin de notre période de transition (2023). Notre conseil d’administration se caractérise également par la grande diversité d’expertises complémentaires dans des domaines opérationnels, pour que les décisions soient prises dans le meilleur intérêt de Balta.

Nous croyons sincèrement que l’engagement des bonnes personnes aux bons postes favorise l’équilibre sur le lieu de travail et, jusqu’à fin 2019, cette conviction se reflétait dans une légère amélioration de l’équilibre entre les sexes. Toutefois, la diversité a besoin d’être améliorée au niveau des fonctions de cadres, et les mesures prises au niveau du recrutement et du bien-être devraient contribuer à solutionner ce problème. En 2020, nous continuerons à œuvrer pour que notre main-d’œuvre reflète davantage la scène internationale sur laquelle nous opérons.

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Balta Group

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